前辻あゆ美 @ and toridoll

在留資格を用いた外国人社員登用を活用したタイさんへお話を聞いてきました。

2020年12月より、トリドールグループは在留資格を用いた外国人社員登用を開始。グローバル化する社会の中で、幅広いお客様のニーズにお応えするためには、多様な人材の積極的な活用が不可欠であり、その一環として外食業における「特定技能」の活用に至りました。その第一号登用者（登用者第一号）であるタイさんへ本日はお話を伺ってきました。なぜ、丸亀製麺での社員を希望したのか。また、在留資格満了後に描くキャリアとは？

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#Diversity and Respect #Take Risk for Growth 丸亀製麺外国人社員登用制度

企業の多様性を考える。JobRainbowさんによるダイバーシティセミナーを実施しました！

トリドールホールディングスは、時代とともに変化するお客様のニーズや社会課題に対し、従業員一人ひとりが主体となって向き合えるよう、ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けた様々な活動をしており、その一環としてLGBTQに関わる取り組みを推進しています。昨年4月より公募メンバーによるPJが立ち上がり、ハード面の整備や啓発活動など、Work PRIDE 指標*への取り組みを中心に活動を広げています。（*PRIDE指標…Work With PRIDEが掲げる取り組みの指標）先日は、トリドールのダイバーシティを考える第一歩として、経営陣や上層部へのダイバーシティセミナーを実施しました。リ...

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初のオンライン内定式。式の様子と裏側を大公開！

トリドールでは毎年、ファッションショーやクイズ大会などの趣向を凝らした企画の内定式を行ってきましたが、今年は新型コロナウイルス感染拡大の影響でオンライン開催となりました。初の試みとなった内定式はどんな様子だったのか。特別に参加させていただきましたので、その様子をお届けします。

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voice おうち時間人材開発企業内定式新卒社員

働き方改革プロジェクトの分科会、ダイバーシティプロジェクトがついに始動！ LGBTチームの活動状況についてリポ！

数年前より、関連部署が集まり働き方改革PJが始動。営業部長から、人事、採用、教育など多くの部署が集まり、課題ごとにチームに分かれ活動をしています。そして、昨年2019年末には、優秀な人材の確保を目的としたダイバーシティプロジェクトも発足。その中でも特に重要課題となる、「女性の活躍推進」と「LGBT」がチームに分かれ、公募により集まったメンバー主導で、2020年5月ついに始動しました。今回は、LGBTチームについて紹介をかねて、現在の活動状況を共有していきます！

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project LGBT ダイバーシティ

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