ダイバーシティ&インクルージョン

LGBTsアライ。理解し、支援するための行動とは？

このシリーズでは、数回に渡り、LGBTsに関する知識をお伝えしていきます。ダイバーシティ&インクルージョンを目指す上で、大切な考え方は“相互理解”まずは知ることから、一歩一歩進んでいきましょう。ぜひこの機会をきっかけに、LGBTsについて少しでも知っていただけたら嬉しいです。前回記事LGBTsとは。〜人の数だけ存在する多様なセクシュアリティ～

古里栞 @ and toridoll

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ダイバーシティ＆インクルージョンについて粟田社長と語ったら、個性の価値や生き方についての話になった。

昨今、コロナ禍の影響でそれぞれの働き方や生き方について改めて考える機会が増えてきた。また、女性活躍や外国人労働者も増加している中で、日本も「※ダイバーシティ&インクルージョン」と向き合う頻度も徐々に加速してきている。今回は、粟田社長との対談を設けさせていただき、「会社」「組織」「役割」だけでなく、「個」「自分自身」に焦点を当ててトリドールの今後を考えていきたいと思う。

古里栞 @ and toridoll

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